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Periodico registrato Trib.Milano, n° 362/05 Magazine informativo su stage e corsi professionali, finanziamenti alle imprese, opportunità di business e di lavoro MILANO,

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OCCUPAZIONE E MERCATO DEL LAVORO

Il mercato del lavoro italiano è stato negli ultimi anni profondamente modificato e semplificato sia dal punto di vista delle competenze istituzionale tra i vari livelli di governo (centrale e territoriale) sia dal punto di vista delle regole di funzionamento.
Tale processo di riforma strutturale è stato anche il risultato delle sollecitazioni europee. Nel rispetto del principio di sussidiarietà, infatti, la gestione dei servizi, offerti ai cittadini, e l'individuazione delle misure di politica attiva per l'occupazione sono state delegati alle Regioni e agli Enti territoriali in modo da rispondere meglio alle esigenze effettive del territorio.
La Direzione Generale del mercato del lavoro ha mantenuto compiti prettamente strategici e di indirizzo, tra cui il coordinamento, il monitoraggio e la valutazione degli interventi sul territorio. ...CONTINUA

LA BORSA NAZIONALE DEL LAVORO

La Borsa Continua Nazionale del Lavoro, promossa dal Ministero del Lavoro e dalle Regioni, è un nuovo servizio internet per l'incontro domanda-offerta di lavoro rivolto a cittadini, imprese, intermediari pubblici e privati e accessibile liberamente da qualunque punto della rete.
I cittadini ed i datori di lavoro che accedono alla Borsa Continua Nazionale, autonomamente o attraverso un operatore, scelgono il livello territoriale - provinciale, regionale o nazionale - sul quale esporre la propria candidatura od offerta di lavoro.
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro contribuisce ad un più rapido incontro tra fabbisogni, servizi e soluzioni contrattuali, aperto a una pluralità di operatori pubblici e privati autorizzati e accreditati. ...CONTINUA

AMMORTIZZATORI SOCIALI E INCENTIVI ALL'OCCUPAZIONE

Per ammortizzatori sociali si intende un complesso ed articolato sistema di tutela  del reddito dei lavoratori che sono in procinto di perdere o hanno perso il posto di lavoro. Questo sistema è definito da specifiche norme di legge. Tra i principali troviamo  la cassa integrazione guadagni (CIGS e CIGO), i contratti di solidarietà, l'indennità di disoccupazione e l'indennità di mobilità.
A questo sistema si accompagnano misure speciali, messe in atto attraverso deroghe alla normativa vigente, in favore di lavoratori che appartengono a settori non tutelati dalle misure sopra descritte o che non possono più utilizzarle per vincoli legislativi.
Alla medesima area tematica afferiscono anche misure speciali destinate a soggetti disoccupati o inoccupati che beneficiano di sostegno al reddito (ad esempio i lavoratori socialmente utili).
Per i soggetti percettori di ammortizzatori sociali, disoccupati o inoccupati beneficiari di forme di sostengo al reddito il Ministero mette in atto, in sinergia con le Regioni, progetti e programmi di incentivazione al reinserimento o inserimento lavorativo.

  • Cassa integrazione guadagni
  • Concessioni in deroga (CIGS - Mobilità - Disoccupazione speciale)
  • Contratti di solidarietà
  • Indennità di disoccupazione
  • Indennità di mobilità
  • Lavori socialmente utili
  • Progetti e programmi di incentivazione al reinserimento o inserimento lavorativo
    TUTELA DELE CONDIZIONI DI LAVORO

    Tutelare  le condizioni di lavoro significa curare ogni aspetto della disciplina del rapporto di lavoro che sia funzionale ad assicurare la salute, la sicurezza e la dignità dei lavoratori.
    La funzione si sostanzia pertanto nelle seguenti attività:

  • Tutelare la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, con l'applicazione della normativa - recentemente modificata (D.Lgs. n. 81/2008) - relativa all'impiego di macchine, impianti e prodotti industriali (con esclusione di quelli destinati ad attività sanitarie ospedaliere e dei mezzi di circolazione stradale) e la gestione del "fondo speciale infortuni".
  • Assicurare l'attuazione della normativa relativa a tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro sia nelle forme riconducibili all'area della subordinazione che a quella dell'autonomia anche in relazione all'organizzazione del lavoro marittimo, portuale e della pesca anche mediante l'attuazione dell'istituto della certificazione dei contratti di lavoro competente  sia a livello periferico che centrale. ...CONTINUA
  • LA LEGGE BIAGI

    La riforma Biagi ha voluto aumentare in tempi brevi il numero delle persone che lavorano regolarmente. Lo sviluppo economico si deve infatti accompagnare a una più elevata capacità di produrre posti di lavoro aggiuntivi. Le regole attuali hanno in parte la responsabilità di avere fatto dell'Italia il paese con il più basso tasso di occupazione regolare e il più alto numero di lavoratori "in nero" in tutta Europa.
    l'obiettivo è di occupare in particolare più giovani nel Mezzogiorno, e più donne e più anziani nell'intero paese. Questo obiettivo si realizza con un mercato del lavoro trasparente nel quale viene tempestivamente considerata la condizione di ogni persona in età di lavoro, e con un sistema di servizi pubblici e privati che accompagnano e facilitano l'incontro tra coloro che cercano lavoro e coloro che cercano lavoratori. Infine di promuovere un lavoro regolare e non precario e di fornire tutele effettive. Regole più moderne e più europee vogliono favorire il reciproco adattamento fra le esigenze dei lavoratori e quelle delle imprese, con particolare riguardo all'orario di lavoro. Le regole tradizionali hanno nei fatti prodotto tanti lavori "in nero" o insicuri, e il fenomeno abnorme delle collaborazioni coordinate e continuative. ...CONTINUA

    I CONTRATTI ATIPICI

    Li chiamano lavoratori "atipici": fanno parte dell'oceano di consulenti e collaboratori che prestano servizio per le aziende piccole e grandi. E sono sempre più numerosi: dal '92 a oggi, in Italia, sono aumentati in maniera esponenziale e stanno diventando la regola piuttosto che l'eccezione.
    Si parla di contratto atipico in contrapposizione con il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ma in realtà il concetto di atipico comprende tutte le manifestazioni di lavoro fuori dall'inquadramento formale nei modelli previsti dal legislatore.  l lavoro atipico più diffuso è il lavoro a tempo determinato. Altri contratti sono: lavoro part-time, formazione lavoro, apprendistato, lavoro temporaneo, lavoro a progetto, collaborazione occasionale, lavoro intermittente, lavoro a chiamata (job on call), lavoro ripartito, telelavoro.
    I contratti atipici possono aver elementi propri di quelli tipici (e sono detti in tal caso contratti misti), oppure possono essere del tutto indipendenti da altri modelli contrattuali preesistenti (contratti sui generis). Per quanto riguarda la tutela giuridica, la disciplina applicabile è talvolta parzialmente quella dei singoli tipi contrattuali, anche diversi tra loro. ...CONTINUA

    LAVORO STAGIONALE

    Sono molti i giovani che desiderano impiegarsi in un lavoro anche solo per pochi mesi, è il cosiddetto lavoro stagionale, che può essere anche uno stage remunerato. Per un lavoro stagionale la ricerca si concentra in particolare nei settori del turismo o dell'agricoltura, ma anche in quello della promozione dei servizi e nel settore pubblico. Un vero e proprio esercito di cuochi, camerieri, barman, receptionist, animatori, promotori e altro ancora, che cerca di farsi strada nei tanti bar e ristoranti e nei villaggi vacanza d'Italia o d'Europa, siano essi estivi (come quelli della Sardegna, della Grecia o della Versilia) o invernali (nelle rinomate stazioni sciistiche), o anche nelle fiere, nei punti d'informazione turistica della città, o nelle biblioteche comunali. ...CONTINUA

    CONDIZIONI DI LAVORO NELLA UE

    La normativa europea stabilisce gli obblighi di informazione dei dipendenti da parte dei datori di lavoro per quanto riguarda i contratti di lavoro.
    In alcuni paesi dell'UE le norme indicate qui sotto possono non valere per i dipendenti assunti per un massimo di 1 mese o per quelli che lavorano meno di 8 ore alla settimana.
    Obblighi di informazione.
    Ai dipendenti che iniziano a lavorare presso un'azienda, il datore di lavoro deve fornire almeno le seguenti informazioni:

  • parti del contratto di lavoro
  • luogo di lavoro - se non c'è un luogo fisso, occorre evidenziare che il dipendente lavorerà in luoghi diversi specificando dove la società è registrata
  • denominazione, livello, categoria del lavoro o breve descrizione
  • data di inizio
  • durata prevista del rapporto di lavoro, se il contratto è temporaneo
  • numero di giorni di ferie annuali retribuiti
  • durata del preavviso per entrambe le parti in caso di rescissione del contratto
  • stipendio iniziale di base, qualsiasi altra componente della retribuzione, frequenza dei pagamenti
  • durata del giorno lavorativo o della settimana lavorativa normali
  • norme di eventuali contratti collettivi che disciplinano le condizioni di lavoro del dipendente. ...CONTINUA

  • LAVORO

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    Tale processo di riforma strutturale è stato anche il risultato delle sollecitazioni europee. Nel rispetto del principio di sussidiarietà, infatti, la gestione dei servizi, offerti ai cittadini, e l'individuazione delle misure di politica attiva per l'occupazione sono state delegati alle Regioni e agli Enti territoriali in modo da rispondere meglio alle esigenze effettive del territorio.
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    A questo sistema si accompagnano misure speciali, messe in atto attraverso deroghe alla normativa vigente, in favore di lavoratori che appartengono a settori non tutelati dalle misure sopra descritte o che non possono più utilizzarle per vincoli legislativi.
    Alla medesima area tematica afferiscono anche misure speciali destinate a soggetti disoccupati o inoccupati che beneficiano di sostegno al reddito (ad esempio i lavoratori socialmente utili).
    Per i soggetti percettori di ammortizzatori sociali, disoccupati o inoccupati beneficiari di forme di sostengo al reddito il Ministero mette in atto, in sinergia con le Regioni, progetti e programmi di incentivazione al reinserimento o inserimento lavorativo.

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  • Concessioni in deroga (CIGS - Mobilità - Disoccupazione speciale)
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  • Lavori socialmente utili
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    Tutelare  le condizioni di lavoro significa curare ogni aspetto della disciplina del rapporto di lavoro che sia funzionale ad assicurare la salute, la sicurezza e la dignità dei lavoratori.
    La funzione si sostanzia pertanto nelle seguenti attività:

  • Tutelare la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, con l'applicazione della normativa - recentemente modificata (D.Lgs. n. 81/2008) - relativa all'impiego di macchine, impianti e prodotti industriali (con esclusione di quelli destinati ad attività sanitarie ospedaliere e dei mezzi di circolazione stradale) e la gestione del "fondo speciale infortuni".
  • Assicurare l'attuazione della normativa relativa a tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro sia nelle forme riconducibili all'area della subordinazione che a quella dell'autonomia anche in relazione all'organizzazione del lavoro marittimo, portuale e della pesca anche mediante l'attuazione dell'istituto della certificazione dei contratti di lavoro competente  sia a livello periferico che centrale. ...CONTINUA

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