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Periodico registrato Trib.Milano, n° 362/05 Magazine informativo su stage e corsi professionali, finanziamenti alle imprese, opportunità di business e di lavoro MILANO,

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La Formazione non termina più con il Diploma o la Laurea ma è permanente e continua, destinata a un costante riallineamento che tenga conto delle trasformazioni nei modelli organizzativi e negli scenari del business moderno. Il lavoro stesso risulta sempre più modificato dall'introduzione delle nuove tecnologie e dalle trasformazioni delle competenze.
La formazione continua deve rispondere all'esigenza di formare queste nuove competenze: partendo da un costante monitoraggio dei profili professionali richiesti dal mercato, definisce un approccio alla Formazione personalizzabile e implementabile secondo le esigenze di aggiornamento e approfondimento necessarie.
Nei Progetti didattici, oltre alla formazione cosiddetta "In House Training" e quella "Open Land", recentemente è stato dato notevole impulso all'utilizzo di programmi di Formazione in Rete, che prevedono l'utilizzo di manualistica virtuale, test didattici online, simulazioni di attività gestionali su piattaforma Web, mediati attraverso incontri reali con il docente per il necessario follow-up e per la decisiva valutazione dei risultati formativi.
La legge 236/93
La legge 236/93 consente alle aziende di ottenere contributi per la realizzazione di progetti di formazione continua, ossia di quelle attività che consentono un adeguamento o miglioramento delle competenze professionali dei lavoratori.
Le attività formative si rivolgono a soggetti adulti e occupati e hanno l'obiettivo di rafforzare la professionalità dei lavoratori al fine di ottimizzare le loro potenzialità in sintonia con l'innovazione tecnologica ed organizzativa dei processi produttivi.
Le azioni formative devono riguardare interventi relativi alle seguenti aree:

  • qualità
  • innovazione tecnologica ed organizzativa
  • sicurezza e protezione ambientale
    Soggetti presentatori
    I progetti possono essere presentati da:
  • Singole aziende (di qualsiasi dimensione)
  • Piccole Medie Imprese associate, per interventi rivolti ai propri dipendenti.
    Importi del contributo
    Il contributo pubblico accordato alla singola azienda può arrivare fino ad un massimo di 50 milioni di lire, anche nel caso di presentazione di più progetti aziendali.
    Nel caso di progetti pluriaziendali il contributo può arrivare fino a 200 milioni, fermo restando che la singola azienda non può ricevere più di 50 milioni di lire.
    L'azienda presso la quale sono occupati i lavoratori destinatari dell'intervento formativo deve garantire un cofinanziamento di almeno il 20% del costo complessivo del progetto.

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    FORMAZIONE FINANZIATA

    Centri di formazione professionale pubblici, enti privati convenzionati ed imprese si occupano da anni dell'organizzazione di corsi di formazione e orientamento finanziati da: Fondo Sociale Europeo, Ministero del Lavoro e Regioni, con lo scopo di permettere ai partecipanti l'acquisizione di competenze e qualifiche immediatamente spendibili sul mercato del lavoro rispondendo alle attuali richieste. ...CONTINUA

    FORMAZIONE CONTINUA

    La Formazione non termina più con il Diploma o la Laurea ma è permanente e continua, destinata a un costante riallineamento che tenga conto delle trasformazioni nei modelli organizzativi e negli scenari del business moderno. Il lavoro stesso risulta sempre più modificato dall'introduzione delle nuove tecnologie e dalle trasformazioni delle competenze. ...CONTINUA

    FORMAZIONE PROFESSIONALE

    "Life Long Learning" o formazione permanente, perchè oggi il percorso formativo non termina più con la laurea o il diploma, ma diventa oggetto di un costante aggiornamento finalizzato a "riallineare" le competenze alle continue trasformazioni dei modelli organizzativi e dei contesti lavorativi. ...CONTINUA

    LA FORMAZIONE CHE FUNZIONA

    Il mondo del business e di occupazione è in continua evoluzione , e questo processo sta accelerando . Nuovi prodotti , servizi e tecnologie richiedono nuove competenze da parte dei lavoratori . Il FSE sta aiutando a costruire una cultura della formazione e all'apprendimento permanente per consentire ai lavoratori e ai datori di lavoro per mantenere le loro capacità e competenze aggiornate .
    Non è più l'apprendimento si ferma ai cancelli della scuola . E 'diventato un processo permanente . Come nuovi prodotti e servizi appaiono , tecnologie e processi innovativi sono adottati , come i settori industriali e le imprese ristrutturano per diventare più competitivo, quindi i lavoratori europei devono adattarsi ad un ambiente in cui il cambiamento è normale , e le nuove competenze sono sempre auspicabile . ...CONTINUA

    ORIENTAMENTO E FORMAZIONE

    Questa area dedicata all'orientamento e alla formazione professionale consente di seguire percorsi utili a individuare gli strumenti necessari per favorire l'accesso al mondo del lavoro.
    Qui si possono reperire informazioni su come fare per:

  • orientarsi al lavoro (scoprire le proprie attitudini, gli interessi, le conoscenze e le competenze acquisite; trovare informazioni sul mondo del lavoro e delle professioni, oltre che sulle opportunità formative offerte)
  • formarsi, acquisire competenze e mantenersi aggiornati rispetto alle trasformazioni del mercato del lavoro, al mutare delle esigenze produttive e dei fabbisogni professionali (consultare e accedere ai corsi finanziati dal Fondo Sociale Europeo con le Regioni e le Province Autonome e organizzati da Centri di formazione professionale pubblici, enti di formazione accreditati e imprese)
  • migliorare la propria posizione professionale (ampliare competenze e conoscenze a livello individuale attraverso la formazione continua presso le aziende e gli enti di formazione grazie ai fondi comunitari, nazionali e interprofessionali)
  • formarsi, apprendere e crescere, sia umanamente che professionalmente, per l'intero arco della vita (tramite percorsi di formazione permanente, la cosiddetta lifelong learning)
  • formarsi e lavorare all'estero (attraverso i servizi europei per l'impiego e una serie di programmi volti a favorire la mobilità professionale, l'apprendimento di una lingua straniera, la conoscenze di culture diverse, lo scambio e il confronto di esperienze)
  • avere pieno riconoscimento dei propri percorsi formativi (attraverso il sistema nazionale di certificazione delle competenze nella formazione professionale)
  • crescere grazie al Fondo Sociale Europeo che ha l'obiettivo di combattere la disoccupazione e l'esclusione sociale, raggiungere un alto livello di occupazione e di integrazione sociale, affermare la parità tra uomini e donne e promuovere la coesione economica e sociale.

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